DE RE-BORN STEMPEL | DGBC FUTURE LEADERS PROGRAM

We kennen leiderschap niet anders dan een proces van aansturen, produceren, snel resultaat en weer door. Maar past dit wel in onze nieuwe economie? Toegegeven, het leek tot nu toe altijd te functioneren, maar blijkt dit geen schijn? Tijdens de eerste dag van het DGBC Future Leaders Program deelden wij onze re-born aanpak: Het is tijd voor bedrijven om hun eigen stempel op leiderschap te drukken!
Onze aanpak begint altijd met iets wat wij willenschap noemen. Dit gaat om het besef dat er iets moet veranderen en de wil om dit ook daadwerkelijk te doen. Als we dit vertalen naar vastgoed zien we in de huidige situatie dat we 80% van onze inspanning stoppen in 1% nieuw vastgoed dat we per jaar toevoegen. De overige 99% van ons vastgoed kan niet reageren op de veranderende vraag. De toekomst bestaat uit het accommoderen van de toekomstige huisvestingsbehoefte in de bestaande voorraad. We moeten niet alleen het NU willen aanpakken, maar de wil creëren om voor nu en de TOEKOMST te ontwikkelen.
Om een verandering voor elkaar te krijgen heb je mensen nodig. Mensen die hun schouders eronder durven te zetten om gezamenlijke belangen te creëren en samen een proces in te stappen. We beseffen dat de meeste mensen door de traditionele manier van denken het moeilijk vinden een omslag te maken. Zoals wij dat bij re-born zeggen: ‘Het gaat niet meer om de tent, maar om de vent!’. Daarom nemen wij alle betrokkenen bij een project, van de opdrachtgever tot aan de gebruikers, van de architect tot aan het bouwbedrijf en van de installatieadviseur tot aan de omgeving, mee door het proces. Wij coachen, leiden en trainen alle betrokkenen, zodat zij meegaan in dewillenschap. Dit om betrokkenheid te creëren en hen te helpen durf te vinden om een andere weg in te slaan. Daarnaast zal het in de gebouwde omgeving niet meer om het neerzetten van een gebouw gaan, maar om diegene die er gebruik van zullen gaan maken. In deze andere aanpak laten wij het traditionele proces voor wat het is en passen wij de stapsgewijze transitie van stenen naar mensen toe.
Bij re-born drukken wij altijd onze eigen stempel op onze projecten. We hangen aan elk proces een wetenschappelijke benadering, om te laten zien dat het niet alleen een mooi verhaal is wat wij vertellen maar dat het ook daadwerkelijk resultaat geeft. De combinatie vanwillenschap en wetenschap resulteert in het ontwikkelen van een gebouwde omgeving die altijd mee zal kunnen veranderen aan de toekomstige vraag. Wij werken volgens de principes van de circulaire economie. De circulaire economie vraagt om een andere aanpak. We kijken naar andere verdienmodellen, pakken een proces aan vanuit de functionele kant en gebruiken andere manieren van uitvragen naar de markt. Op deze manier verandert het traditionele ontwikkelingsproces naar een proces waarin de eisen hoog zijn, waarin er gebruik gemaakt wordt van nieuwe technieken, zoals 3D BIM gekoppeld aan een grondstoffenpaspoort en waarin alle partijen zich betrokken voelen.
Wij als organisatie blijven na oplevering van een project altijd betrokken. Zo kunnen we blijven voorzien in de wensen en behoeften van de gebruikers en een organisatie helpen niet stil te staan, maar zich te blijven ontwikkelen. ‘ Be the change you want to see in the world’.


Tags: